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RUNNING EKINS (m/w) in Festanstellung für die Region Hessen
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IN DER SPORTBRANCHE
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JobMatch Talent

Bewerberanalyse & Personalentwicklung

Unser Kooperationspartner Rekrytema betreut Mittelständler ebenso wie international tätige Konzerne (darunter Firmen wie Bayer, SKF oder Yakult) und ist darauf spezialisiert, Bewerber und Mitarbeiter hinsichtlich ihrer sozialen Kompetenzen (Soft Skills) zu analysieren und die Ergebnisse in Relation zu den Anforderungen einer aktuellen oder künftigen Aufgabe auszuwerten.

Die JobMatch-Diagnostik erfasst schnell, präzise und effizient das berufsbezogene Verhalten von Führungskräften oder Mitarbeitern.

Die Auswahl des „richtigen“ Kandidaten wird spätestens dann schwierig, wenn die fachlich interessantesten Bewerber identifiziert wurden, die ersten Interviews vorbei sind und die vermeintlichen Top-Performer sich ausnahmslos als „dynamisch, zielorientiert, teamfähig und durchsetzungsstark“ vorgestellt haben. Wie viel davon ist Selbstdarstellung, was ist Realität? Welche Soft Skills bringt der Kandidat tatsächlich mit?

Bewerber-Analyse
Der Erfolg eines Unternehmens definiert sich über die Qualität seiner Mitarbeiter; dabei entscheiden nicht nur fachliche Qualifikationen, Referenzen und Erfahrungen. Genauso wichtig sind auch die sozialen Kompetenzen: wie tritt ein Kandidat im Team auf, agiert er durchdacht und vorsichtig oder eher intuitiv und spontan, kommuniziert er zurückhaltend und diplomatisch oder eher dominant und direkt mit Kollegen bzw. Kunden?
Fehlbesetzungen kosten Zeit, belasten das Budget, bringen Unruhe ins Unternehmen und gefährden schlechtesten falls sogar bis dahin gute Kundenbeziehungen.

Ihr Ziel
Sie suchen einen neuen Mitarbeiter, haben Bewerbungen gefiltert, die Besten persönlich gesprochen und möchten nun Ihre endgültige Entscheidung objektiv absichern; denn die im Auswahlprozess verbliebenen Kandidaten verfügen alle über hervorragende Qualifikationen und Referenzen und haben im Interview einen guten Eindruck hinterlassen.

Unser Ansatz
Über das JobMatch-Assessment bewerten wir effizient und objektiv die zu erwartende Arbeitsweise der Kandidaten. Dazu beantworten Ihre Bewerber 200 Fragen. Der Zeitbedarf dafür liegt in der Regel bei etwa 30 bis 45 Minuten.
Auf Basis der Ergebnisse vermitteln wir Ihnen ein klares Profil Ihrer Kandidaten. Wie verhalten sie sich unter Stress? Wie kommunizieren sie in kritischen Situationen mit Kollegen oder Kunden? Was ist kennzeichnend für ihren Stil der Mitarbeiterführung oder Teamarbeit? Das Resultat setzen wir in Relation zu den Anforderungen in Ihrem Unternehmen.
Für die Vorstellung der Ergebnisse und die Beantwortung Ihrer kandidatenspezifischen Fragen benötigen wir nur etwa 15 bis 20 Minuten Ihrer Zeit. Danach wissen Sie, welcher Kandidat Ihr Unternehmen bzw. Ihr Team in welcher Form ergänzen wird, wo möglicherweise Konflikte drohen und wo Entwicklungspotentiale liegen, die den neuen Mitarbeiter besonders wertvoll machen.

Das Ergebnis
Nach kürzester Zeit haben Sie ein klares Bild Ihrer Top-Bewerber, das Ihnen gleichermaßen Sicherheit in Bezug auf die Verpflichtung des „richtigen“ Kandidaten gibt und Ihnen einen Fahrplan für dessen Entwicklung in Ihrem Unternehmen aufzeigt.

Gerne sprechen wir mit Ihnen über die Details sowie über maßgeschneiderte Lösungen für Ihr Unternehmen.

 

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