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Die fachspezifische Suche nach dem richtigen Kanditaten sowie die Unternehmensauswahl aus Sicht des Bewerbers tragen maßgeblich dazu bei, "Fehltritte" auf beiden Seiten zu vermeiden. Dies führt auf Unternehmensseite zur Kostenreduzierung bei der Rekrutierung und zu zufriedenen, motivierten Mitarbeitern auf der anderen Seite.